The Effects Of Demographic Characteristics On Organizational Commitment And Job Satisfaction: An Empirical Study On Turkish Health Care Staff

Abstract

Bu calisma Turk saglik sektorunde belirlenen bir orneklem vasitasiyla, organizasyonel baglilik, is ve demografik ozellikler arasinda iliski ve farkliliklari ortaya koymaktadir. Veriler, Bursa'da 3 hastanede gorev yapan 473 saglik hizmetleri calisanlarindan, sosyo-demografik anket formu, Orgutsel Baglilik Envanteri ve Minnesota Is tatmini olcegi kullanilarak toplanmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistik (ortalama ve standart sapma), korelasyon analizi ve lojistik regresyon analizi kullanilmistir. Calisma sonuclarina gore cinsiyet, egitim, unvan ve kurum organizasyonel baglilik duzeyi uzerinde etkin olan degiskenler olurken, egitim, unvan, kurum, ilgili meslekte ve ayni kurumda calisma suresi gibi faktorler is uzerinde belirleyici olarak one cikmaktadir.