When a happy worker is a productive worker: A preliminary examination of three models.

Abstract

La these du travailleur heureux/productif fascine depuis longtemps les scientifiques, tout comme les praticiens, de la psychologie organisationnelle. Selon cette these, l'employe heureux manifeste des niveaux de comportements lies a son emploi qui se rapprochent davantage des attentes que ne le font les employes malheureux. Or, malgre les etudes entreprises au cours des decennies, les elements qui viennent corroborer cette these demeurent equivoques. Nous avancons que ces conclusions incompatibles avec l'hypothese peuvent avoir ete causees par la maniere disparate d'operationaliser l'etat du travailleur heureux. A cette fin, l'etude longitudinale sur le terrain de deux ans permet pour la premiere fois d'examiner simultanement comment le bien-etre psychologique, la satisfaction professionnelle et l'affect de disposition jouent un role dans le rendement au travail. Bien que le bien-etre psychologique permet de predire le rendement au travail, les resultats ne permettent pas de demontrer des liens entre la satisfaction au travail et l'affect de disposition en tant qu'element previsionnel du rendement au travail.