Empirical study on the turn-over intention of university hospital nurses

Abstract

본 연구는 직무만족도와 직무스트레스 요인이 소진(Burn-out), 이직 의도에 미치는 영향을 분석하여 그 관리적 함의를 도출하고 효율적인 의료종사자 인력관리 및 업무의 질 향상의 방안을 모색해 보고자 한다. 분석 결과, 직무적 특성에 따른 직무만족도 평균값 차이분석에 있어서 급여수준, 근무경력, 현 직위에 따라 직무만족도의 차이가 유의하게 나타났다. 경로분석의 결과, 의료조직 간호사들은 직무스트레스 자체가 오히려 그들의 조직생활을 유지시키게 하는 창조적 문제해결 기제로 사용되어 이직의도를 낮추는 변수로 나타났다. 하지만 직무스트레스가 정신적, 신체적 소진(Burn-out)상태로 전환될 경우, 낮은 자아개념과 부정적 태도로 이어져서 이직의도를 높이는 상황이 될 수 있음을 확인 할 수 있었다. This study is a survey and research attempted to seek the ways of effective human resource management and improving the quality of nursing - targeting the nurses working for the general hospitals - by analyzing the impact of job satisfaction and job stress factors on exhaustion and turnover intentions, so as to find the nurses' turnover factors and remove those factors in advance. Although we cannot raise job satisfaction to the level we are satisfied by monetary compensation, i.e. salary alone, but as seen in this study, it is worth considering such ways as the subjects with high salaries showed relatively higher job satisfaction. Finally, in order to prevent the turnover of the competent nursing staff at an early stage, active systematic supplements and efforts are required; it is also necessary to provide constant job training, by taking into account of the specificity of nursing units and to secure and place adequate nursing staff, and to establish fair and objective promotion criteria.