Work Incentives and the Single Mother: Dilemmas of Reform

Abstract

Un des plus importants developpements, au cours des dix dernieres ann6es, dans les programmes d'assistance sociale a te l'identification des meres celibataires comme 6tant un des groupes sur lequel doit porter l'incitation au travail. Trois strategies principales sont identifi6es: 1/ une strat6gie financiere qui agit sur les caract6ristiques du systeme de l'assistance sociale en vue d'ameliorer les r6compenses mon6taires du travail; 2/ une strat6gie de service qui tente d'ameliorer les opportunit6s d'emploi des ben6ficiaires; et 3/ une strat6gie restrictive qui repose sur les exigences de l'emploi et les penalit6s, afin de promouvoir le travail. Selon l'experience de l'Ontario, en prenant comme exemple les strat6gies financieres et de service, il est discut6 des facteurs qui ont entrain6 leur d6veloppement et sont etudies les dilemmes qu'elles soulevent. II est sugg6r6 que les supplements de salaire ne peuvent satisfaire l'objectif d'encourager les beneficiaires de l'assistance sociale au travail a plein temps, mais que les politiques futures doivent s'assurer que les besoins de l'emploi sont plus soigneusement determines. Cependant, si on ne porte pas attention a la position generale des femmes sur le marche du travail canadien, l'amelioration des incitations au travail sont susceptibles de ne produire que des gains modestes en regard de l'embauche des meres celibataires touchant l'assistance sociale.